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　　“如许的人才‘不想放’，却又‘留不下’！”团引导告知记者，昔时憾别虎帐的，何止于志东一员“上将”，像修缮连四级军士长何贤亮因学历成绩、警侦连四级军士长郑攀缘因岗亭不满8年的“硬伤”，在第一轮挑选中就被“卡”了上去。

　　一名往年底面对选晋三级军士长的老兵坦言：这些尺度看似公正，实则刻薄。仅拿“持续从事本专业任务8年以上”这一前提来说，看起来不难，但比年来军队换装转型步调年夜年夜放慢，良多岗亭一直变更调剂，能在一个岗亭上干满8年实属不易。前未几，他们团梳剃头现，能拔取高等士官的岗亭中，竟找不出一人合乎这个尺度。

　　满意这些前提咋这么难？不少老士官都说：越是著名的专业“年夜拿”、技巧主干，平常越轻易被义务“绑架”，越难有去院校培训的机遇。某团客岁就呈现“顶尖妙手没留下，二流选手却上榜”的为难：依照提拔尺度一“卡”，成果3个技巧“年夜拿”都不合乎前提，反而是一个技巧比不上他们的“二流选手”合乎尺度。

　　起源：束缚军报

　　“太‘残暴’了！”谈起下层“高等士官人才保存”的话题，某团引导颇为感叹：前岁尾团队拔取三级军士长，修缮连军器修缮技师于志东跟坦克车场坦克技师原野，经由剧烈比赛后“入围”。但是，名额只有一个！

　　“实在不想走，实在我想留。”访问下层，良多官兵告知记者：下层人才难保存，最难保存确当数高等士官。以拔取三级军士长为例，必需合乎“持续从事本专业任务8年以烧吵戆经由响应培训，此中拟选专业岗亭已列入三军院校士官学生培训目次的，须经院校2年以上正规培训”“须具有技师以上技巧品级并取得《职业资历证书》”等前提。这些硬杠杠，把绝年夜少数四级军士长卡在了“线”外。

　　“聚世界英才而用之”“要年夜兴识才爱才敬才用才之风”……党的十八年夜以来，习主席屡次夸大人才步队建立的主要性。

　　“保存人才就是保战役力。”听着一个个倡议，记者心潮崎岖：跟着国防跟部队改造的一直深入，士官步队的来日必定会越来越好！记者　刘建伟