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　　刘艳提到，跟着人才主要性越来越凸显，对人才的“争取战”也一直升温，有些处所为了吸惹人才，开出天价，从资金、屋子等方面“层层加码”，拿出林林总总的“帽子”虚席以待，确切是对人才的极年夜吸引，也是对人才代价的确定，但也应当警戒政策“攀比”带来的轻重倒置，那里钱多往那里去，却疏忽奇迹开展，反而是一种人才挥霍，当初一些人才引进的┞服策要高于人才的教导培育，也倒霉于人才踊跃性的变更。

　　“当初一些处所人才引进层层加码，你给1000万，我就给2000万，你给领军、我就给首席，久而久之反而倒霉于人才开展。”天下人年夜代表、上海交通年夜学医学院从属第九国民病院副院长刘艳明天上午在加入上海代表团小组审议时说，人才与“帽子”不克不及轻重倒置，要愈加标准各种人才引进打算，确保人才感化的┞锋正施展。

　　原题目：你出1000万，我出2000万！人年夜代表批“挖人”乱象：人才引进只靠砸钱戴帽子？

束缚日报上不雅消息记者 谈燕 朱珉迕

　　刘艳代表的一番话失掉与会代表们的激烈共识。张兆安、寿子琪等代表提到，当初在人才引进上是重物资鼓励，轻所需所能，甚至于一般人才把心理跟精神放在了追物资、追“帽子”上，疏忽了本职任务。在用优厚遇遇吸惹人才的同时，更应当重视奇迹平台的供给、翻新创业生态情况的营建，特殊是对高端人才，更须要特性化的引进政策，在政策制订导向上应从有利于人才充足施展感化动手，而不是轻重倒置。

　　刘艳倡议，在人才政策的制订上，引进前要愈加标准各种人才引进打算，确保充足施展才干；引进后要增强监视考察，夸大现实奉献。在人才考察机制上要对任务实效停止跟踪评价，并引入镌汰机制，真正让人秀士尽其才、各尽其责。