1998年8月，教导部与李嘉诚旗下的长江基建团体投入专项资金启动“长江学者嘉奖打算”。“最开端在设破嘉奖打算时，有特聘教学跟讲座教学两类，2015年增设青年学者名目，但咱们平常所说的长江学者，重要指特聘教学。”时期学者网开创人张宏雷先容。
“长江学者嘉奖打算”的嵌入，进一步构建起了以高校老师为主体的学术休息力市场。一位不肯签字的高校人事处教师以为，要真正懂得“长江学者嘉奖打算”施展的功效，须要回到事先的时期配景。
马君曾听过某高校引导的一个比方：“当初高校的人才竞争机制就像爬竿子，当局提前破好一个竿，让学者彼此竞争一直往上爬。”
差别于单元制时期僵化的高级教导管理形式，自上世纪80年月，中国的高级教导对市场一直吸纳。在上海年夜学治理学院教学马君看来，这种市场化调理机制是一个畸形的景象，而且存在须要性，它为人才的活动供给了前提。“在东方的学术休息力市场中，竞争也长短常剧烈的。”
但是人才打算作为一种资本调配方法，依然由当局领导、高校主导，自上向下停止的资本调配，供应领导需要，学术休息力市场的“市场性”元素偶然会被掩饰。
日趋白热化的人才竞争，将长江学者们的身价一直抬涨，引得厥后者争做时期“豪杰”。
“这种对高档次人才的器重，现实上是由学者的供需关联招致的”，上述人事处教师表现。他以为，国度经济转型进级，高级教导团体范围一直扩大，高级教导体系正处于急巨变革的时代，需要也在产生转变。
“而这种自觉的同质化竞争则可能加剧学者步队中的南北极分化，乃至啃噬学术浮屠的基础。”马君以为，应该确定长江学者打算对高档次人才的鼓励感化，但在存眷“高原、顶峰”的同时，高校也不克不及疏忽“平原、高地”。“学术研讨中，假如平原、高地越来越低，现实上也倒霉于学术临时的开展。”
他以为，在外人看来，学者应该是象牙塔中的悬浮一族，恬淡名利、与世无争，但作为学术休息力市场中的一员，他们不得欠亨过火衔标识自我的才能与代价。