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　　这也象征着，男方无望享有至少30天的假，能够照料老婆出月子。皮皮斗地主ios官方版<\/p>

　　显然，局部网友的担心不无情理。此前，各地虽明白男性享有陪产假，但在一些媒体的考察报道中，仍有企业会以“任务须要”等来由谢绝给职工足额的陪产假，乃至有一般企业会以“不收到文件”为由谢绝让职工休陪产假。

材料图。杨华峰 摄

　　那么，这一政策终极是否落地呢？外地相干部分在接收某媒体采访时回应称，该法案现在正在收罗看法阶段，正式实行后，男性职工可向单元提出休假请求。

　　为何设置男性育儿假？此前，江苏相干部分曾回应称，此举旨在提倡同等失业跟伉俪独特承当家庭休息。那么，设置男性育儿假，将会对职场发生哪些影响呢？

　　中新网记者留神到，实在，男性休育儿假的话题由来已久。客岁8月，山东颁布的《山东省妇女开展“十三五”计划》明白，要“摸索履行男女共享的带薪育儿假”。此前，天下妇联也曾屡次呐喊“男女共享带薪育儿假”。

图为二孩“奶爸”跟两个可恶的孩子。吕春荣 摄

　　不外，也有网友担忧有假难休，他们表现，“假如我去休育儿假，升职加薪可能会遭到影响。”别的，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，况且育儿假。

　　6月5日，江苏省法制办在ag捕鱼官网宣布《江苏省实行<中华国民共跟国妇女权利保证法>措施（草案）》（第一次收罗看法稿）。草案提出，为提倡同等失业跟伉俪独特承当家庭休息，女方享用产假时期，男方享用十五天照顾护士假跟不少于十五天的独特育儿假。

　　有很多网友确定江苏的做法，以为此举可促使男女两边独特承当育儿职责，从而增加女性的一些生养顾忌。也有网友剖析，这可增进男女失业公正，以后，不仅女性须要休较长的带薪育儿假，男性也须要休一段时光育儿假。

　　新闻一出，相干话题连续激发热议，“可加重女性职场轻视”“怕休完假影响升职加薪”等观念见诸收集。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响？

材料图：2015年9月13日，湖南省儿童病院开设的“超等奶爸”公益练习营开营。 李奇 摄