文章来源：rv水星分分彩开奖记录 发布时间：2019-05-02 03:21:20 【字号： 】
但也有支持者指出，假如适度夸大员工考评排名跟排名后的镌汰，可能会激发员工间的恶性竞争，得到配合精力，更不会为同寅作好处就义。rv水星分分彩开奖记录-在线地图<\/p>
你能否听过如许“打鸡血”的话？现实上，下面多少句都出自通用电器前董事长杰克韦尔奇。
大略盘算，272人裁去10%后另有245人，简直可谓“1个员工顶1亿市值”了。
一名光芒外部员工向媒体表现，“此次裁人不针对任何部分，全公司范畴裁。实在客岁撤除“先看收集”年夜范围裁人，其余部分也都有裁人名额，依照上一年的绩效考察，比方参加的名目，平常表示能否踊跃等，实行末位镌汰。”
同时，光芒方面表现现在公司正在停止扩招，应聘范畴包含三四线都会的刊行职员、新媒体、谋划、名目担任人、脚本审读等，并于近期开放了一些练习生职位，据悉，正在停止的扩招范围在20%阁下。
不外另一方面，值得提到的是，往年一季度，光芒传媒呈现净利润同比下滑，从一季报表现，一季度光芒传媒归属于上市公司股东的净利润同比降落了12.99%。不外，二季度的表示对公司事迹有显明助力，从公司半年报事迹预报来看，往年上半年光芒传媒归属于上市公司股东的净利润同比增加了10%~30%，红利3.54亿元~4.18亿元。
搞“末位镌汰”需谨严
有人以为如许的轨制能够激起员工潜力，也能为推进公司向前开展。由于在公司外部镌汰，员工另有机遇去寻觅新的机遇，假如任其自然的话，他终极很可能被社会镌汰，这擦�鲱恐怖的。
你有被“末位镌汰”的阅历吗？你怎么对待“末位镌汰制”？欢送留言探讨。
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