文章来源：什么斗地主赢大米和油 发布时间：2019-02-02 07:44:47 【字号： 】
京华时报讯（记者苏季）记者昨天得悉，boss直聘宣布的《2016年中国性别薪酬差别讲演》表现，中国女性均匀月薪仅为男性的77%。一线都会男女薪酬差别最小，三四线都会差别拉年夜。
行业是形成男女薪酬差别的最年夜要素。男女薪酬差距较年夜的行业重要有两类，一类由于高薪技巧岗亭的男性比例远高于女性，包含医疗、专业检测、互联网等。一类则由于体能等要素招致男女从业比例重大掉衡，包含工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女性均匀人为比男性低30%以上，分辨为医疗、检测认证、影视媒体跟挪动互联网。
讲演指出，由行业跟都会招致的男女薪酬差距占到了总差别的38%，尚有18%源于休息者的学历跟任务教训差别。在参加了行业跟都会要素把持后，男女薪酬差别从22.3%降至13.8%，持续参加任务教训跟学历要素后，差别下降至9.8%。只管如斯，薪酬差别中44%的弗成说明要素，反应出我国现在男女“同工差别酬”的性别轻视成绩仍然重大。
boss直聘与看准网数据表现，2016年，中国女性休息者均匀税前月薪为4449元，比男性均匀人为低22.3%。跟着薪酬增添，差别也一直增年夜。现在，我国约七成求职者的薪酬散布在2000-6500元之间，此中女性休息者更多疏散在低薪区间。当月薪超越5000元时，女性人数开端显明低于男性。
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