教导部多番亮相“不激励”，东部高校的“挖人军团”却早已获得不俗“战绩”。在一些高教察看者看来，“挖人”是高级院校短期内晋升教研气力的适用方式，是“你情我愿”的市场行动。但质疑者也有情理：在高薪引诱下，中西部高校被“挖空”，地区教导资本差距进一步拉年夜；而财力无限的高校年夜手笔砸钱，既对校内青年老师不公，同时也挤占别的教导资本，堪称是“恶性竞争”。
同济年夜学开展计划研讨核心主任助理张端鸿留神到，现在高级院校引进人才比拟重视头衔跟“帽子”，现实上是一种功利化的表现。这种功利化景象有可能与教研的现实绩效相背叛，也就是引进的人才纷歧定能施展后果。
正在纵深推动的“双一流”建立，助推了本已剧烈的“人才争取战”。近期，在“双一流”建立操纵细则出台之际，不少处所尤其是东部地域的┞服府部分已明白对此停止年夜额财务支撑。21世纪经济报道此前在报道中统计，已颁布“双一流”资金支撑打算的10余省份，拟投入资金已超越400亿。重金支撑的承诺在前，除了购买装备、盖年夜楼之外，不少年夜黉舍长斟酌的一件事，就是招募“良才”，而地处中西部、收入较低的高校名师就是“开挖”的好工具。
更多民气里有着独特的怀疑，这场“挖人年夜战”，真的能挖降生界一流年夜学吗？
天下人年夜代表、吉林年夜黉舍长李元元则倡议，可摸索引入相似体育俱乐部间的“活动员转会轨制”，即人才活动协商与弥补机制，保证人才流出单元的基础权利。
中国教导迷信研讨院研讨员储朝晖表现，“挖人”的实质是为高校提拔有专业素养有才干的人才，因此“挖人”应当“去帽子化”，但“帽子”并不即是学术出产力，让专业的偕行去评价挑选，提拔出真正的人才而非仅仅存眷引进人的头衔声誉。
人才争取战：孔雀西北飞
陈宝生还提到了一种景象，“有一些人就是如许，一直地明天跟甲方谈，来日跟乙方谈，后天跟丙方谈，营建对本人好处最年夜化的活动情况。”
“只管人才活动的起因很庞杂，有薪酬报酬、生涯情况、天然情况的斟酌，但你要东部高校的老师去中西部，个别都不会斟酌。”客岁从北京高校转到南京的徐振宇说。在他看来，高校人才的分歧理活动，可能会形成中西部院校被挖空，形成学科、黉舍的败落。