依据《女职工休息维护特殊划定》，女职工在孕期不克不及顺应原休息的，用人单元应该依据医疗机构的证实，予以加重休息量或许部署其余可能顺应的休息。
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面临完婚、生子等“人生年夜事”不必再烦神了。
④休息强度可加重
三八妇女节是局部国民的法定节沐日，畸形下班的并不全部国民法定节沐日一样的加班费报酬。但如许一来就会呈现当日下班跟不下班人为报酬雷同，可能会有局部员工有任务须要却谢绝或托故不下班，出于公正公道及变更员工踊跃性斟酌，实际中年夜多企业个别会自立划定对当日下班的员工赐与加班费或调休。
更年期关心不克不及少
失业增进法第27条划定，用人单元招用职员，不得以性别为由谢绝任命妇女或许进步对妇女的任命尺度。
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失业增进法第27条第三款划定，用人单元任命女职工，不得在休息条约中划定限度女职工完婚、生养的内容。即便休息条约中有相似商定，亦属有效。
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公正失业 同工同酬
孕期、哺乳期女职工也有权谢绝从事有毒物资浓度超越国度职业卫生尺度的功课等。
由此，产假跟带薪年休假之间不存在抵触，女职工能够同时享用产假跟带薪年休假。
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