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　　别的，苏海南还举例，诸如伉俪在统一单元任务，因为育儿假成绩，也可能会遭受被企业提前解约的可能性。

　　中新网北京6月9日电（吕春荣）日前，江苏拟出台新规明白，女方享用产假时期，男方享用十五天照顾护士假跟不少于十五天的独特育儿假。

　　那么，这一政策终极是否落地呢？外地相干部分在接收某媒体采访时回应称，该法案现在正在收罗看法阶段，正式实行后，男性职工可向单元提出休假请求。

　　那么，此举是否加重女性职场轻视呢？相干专家以为，以后，女性休产假的时光比男性照顾护士假的时光长，假如男性只多增添一点育儿假时光，诸如十五天，实在这对加重女性职场轻视成绩仍无太年夜辅助，但不外此举值得摸索。（完）

　　是否加重女性职场轻视？

　　6月5日，江苏省法制办在ag捕鱼官网宣布《江苏省实行<中华国民共跟国妇女权利保证法>措施（草案）》（第一次收罗看法稿）。草案提出，为提倡同等失业跟伉俪独特承当家庭休息，女方享用产假时期，男方享用十五天照顾护士假跟不少于十五天的独特育儿假。

　　男机能休育儿假？江苏拟放至少15天

　　中国休息学会副会长苏海南在接收中新网记者采访时表现，男女独特享用带薪育儿假，其起点在于促使男女两边独特承当家庭义务，有利于哺养下一代，这也是社会提高应有的成果。别的，这个轨制的摸索及实行，在必定水平上能起到增进男女同等失业的感化。

　　这也象征着，男方无望享有至少30天的假，能够照料老婆出月子。