批评者可能对这种“不太品德”的行动不认为然，但“挖人”确切偶然效。
原题目：天下两会教导类议题（二）高校“挖人年夜战”：能挖降生界一流年夜学？
一些年夜学老师“吐槽”，一些高校“挖人”乃至“精准”到了某个黉舍、某个教学。风趣的是，近来网上颁布的一份高被引论文学者榜单，一位年夜学老师在交际收集转发时乃至嘲弄，祝贺年夜黉舍长们找到一份“挖人”领导手册。
建造高楼，起首要挖地基。当初海内高校都在争夺盖“双一流”（天下一流年夜学与一流学科）的年夜楼，于是一些院校引导扛起了铁锹，眼光盯着其余院校的墙角。这或者是现在海内高教界“挖人年夜战”的┞锋实写照，此中尤以东部高校到中西部“挖人”为剧。
这么做确有起因：对年夜黉舍长们来说，无论对高校的评价方法怎样变更，一流人才及一流人才带来的课题、结果，总能给黉舍的“双一流”评价“加分”。
一流师资、一流人才的数量是“双一流”建立结果的主要指标，因而处所当局跟高校都市想措施去经由过程笼络人才来参加竞争……踊跃方面，这种活动会无效设置已有的教养科研资本；悲观方面，这会拉年夜各地教养资本的差别。
天下政协委员、平易近盟中心副主席葛剑平指出，有的高校为了吸引高端人才不计本钱。这种景象招致的成果是，当局对高校的财务付出名目不所谓的“高端人才”经费，黉舍只能东挪西拆地挤占畸形的教导奇迹费，这给高校估算付出形成一笔不小的赤字跟繁重累赘。而一旦经费呈现缺乏或许薪资增加迟缓，被引进的“雇佣军”又被出价更高的黉舍挖走。
教导部多番亮相“不激励”，东部高校的“挖人军团”却早已获得不俗“战绩”。在一些高教察看者看来，“挖人”是高级院校短期内晋升教研气力的适用方式，是“你情我愿”的市场行动。但质疑者也有情理：在高薪引诱下，中西部高校被“挖空”，地区教导资本差距进一步拉年夜；而财力无限的高校年夜手笔砸钱，既对校内青年老师不公，同时也挤占别的教导资本，堪称是“恶性竞争”。